律师回复

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  曹娇律师

  月帮助186人

  云南滇缅律师事务所

  你好，你的情况属于岗位调整，你可以和单位协商，最好保留协商的证据，如果单位不同意，可以要求单位出具调岗的文件或者工作安排文件，必要时可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-13 11:47:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经你同意长期让你从事采购工作，变更了劳动合同内容，你有权拒绝。你可书面通知公司恢复原财务岗位，若公司仍不同意，你可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作超8年，能获8个半月工资补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-13 11:48:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 12:06:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同中明确约定了工作岗位为财务，公司未经你同意擅自将你调至采购岗位且长期未恢复原岗位，属于违法变更劳动合同，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位，若公司因此解除劳动合同，你可要求其支付经济赔偿金。若调岗具有合理性，如基于公司经营需要且薪资待遇等未降低，你要求经济赔偿可能难以得到支持。

  回复于 2025-08-13 16:51:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-13 18:02:17 咨询他