律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，私立学校说法不合法，女员工享有产假且产假期间单位应正常缴纳社保。你可与学校谈，表明学校停止缴纳社保、标注主动离职违法，要求补偿产假期间自行缴纳费用2100×2元，支付产后并发症自付费用16700元，恢复劳动关系继续履行合同。若协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 10:31:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:32:15 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉胡总申请劳动仲裁，

  回复于 2025-08-12 10:35:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，你依法享有产假，学校以私立为由拒绝提供产假、要求你主动离职及停缴五险一金均属违法。你可与学校协商，要求其支付产假期间工资（若生育津贴低于产假前工资，需补足差额）、补缴五险一金，赔偿因违法解除合同的赔偿金（工作三年应为六个月工资），并承担产后并发症中因未正常缴纳医保导致无法报销的合理费用。

  回复于 2025-08-12 11:26:58 咨询他