律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8355人

  浙江佑平律师事务所

  目前不算离职，30天后也不会自动离职。按《劳动合同法》，员工离职需提前30天书面通知单位，你没满30天且领导未批准，虽工作交接没问题但未完成离职流程。解决方案是和领导再沟通，说明家里情况，争取让领导批准离职；若领导坚持当长假，等满30天后再以书面形式明确表达离职意愿，完成离职手续。

  回复于 2025-08-12 00:09:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2521人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果没有批准的话，双方关系没有终止

  回复于 2025-08-12 10:43:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7848人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。你离职申请未满 30 天，目前不算离职，但 30 天期满后，无论领导是否批准，你都可依法离职，劳动关系自动解除。

  回复于 2025-08-12 11:39:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4172人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:13:38 咨询他