律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，变换劳动条件被迫离职的补偿金大概8个月工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-11 13:39:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-11 13:40:23

    上海律师，劳动合同有没有确定过工作地址？

• 
  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  要看公司是否给予相关解决措施。

  回复于 2025-08-11 13:40:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！劳动合同有约定的按照约定，超出劳动合同约定的工作地点需双方达成合议

  回复于 2025-08-11 13:45:14 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若公司搬迁导致工作地点变更影响较大，像通勤距离大幅增加等，属于客观情况发生重大变化，你不想去，公司应支付经济补偿。你干了7年多，一般补偿8个月工资。你可先和公司协商，明确表示因搬迁不想去，要求支付补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 14:40:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，你不想去则有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，你工作 7 年多通常可获得 8 个月工资的补偿。若搬迁对工作生活影响小，公司又采取了合理措施，如提供交通补贴等，你无正当理由拒绝前往，公司可不支付补偿。

  回复于 2025-08-11 21:36:05 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3331人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不去的话，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-11 22:05:10 咨询他