律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，不可以。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-11 13:39:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 13:45:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  直接去店里拿东西补工资不行，这可能构成盗窃或其他违法行为。店长扣 20%工资、雇佣未成年人且不签合同，您可先和店长协商，要求支付足额工资并签合同。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

  回复于 2025-08-11 14:45:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不可以直接去店里拿东西补，这种行为涉嫌盗窃，会触犯法律。你可收集证据，如工作证、考勤记录等，通过与店长协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，来解决工资被扣、未签合同以及雇佣未成年人等问题。

  回复于 2025-08-11 21:37:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  东西你肯定不能拿，否则对方报警可能对你不利

  回复于 2025-08-11 22:01:51 咨询他