律师回复

• 
  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  劳动关系的，可以申请工伤

  回复于 2025-08-11 08:32:01 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3106人

  湖北行稳律师事务所

  包工头和门窗老板共同承担赔偿责任

  回复于 2025-08-11 09:02:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，若门窗老板与装卸队员工形成雇佣关系，员工因从事雇佣活动头部受伤住院，由门窗老板承担赔偿责任。但若员工自身存在故意或重大过失，可减轻老板的赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤，员工可向第三人请求赔偿，也可请求老板给予补偿，老板补偿后有权向第三人追偿。

  回复于 2025-08-11 12:35:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3660人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:24:46 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，若装卸队有营业执照，员工受伤属工伤，装卸队担责赔偿。若装卸队没执照，门窗老板与装卸队形成劳务关系，老板可能要与装卸队承担连带赔偿责任。解决方案是先协商赔偿事宜，若协商不成，员工可收集证据去法院起诉，要求明确赔偿主体和金额。

  回复于 2025-08-11 15:37:03 咨询他