律师回复

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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-08-10 23:26:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》规定，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。是否立案需视具体情况而定，若伤情较轻，属于治安案件，公安机关可对打人者进行治安处罚，无需刑事立案；若伤情达到轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关会刑事立案。

  回复于 2025-08-11 00:01:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，劳务派遣公司和用工单位都有一定责任。劳务派遣公司作为用人单位，要承担保障员工权益等责任；用工单位在工作场所管理上有义务。是否立案看受伤程度，若构成轻伤及以上，建议报警立案追究打人者刑事责任。可先找两公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，要求两公司承担相应责任。

  回复于 2025-08-11 14:07:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 14:25:08 咨询他