律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  店长让你回家反思且未说明天数，通常不算放假，这更可能属于用人单位的用工管理行为，如停职反省。在此期间，劳动关系仍然存续，用人单位一般应按当地最低工资标准支付工资并缴纳社保。

  回复于 2025-08-09 15:46:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这不算放假。放假一般是单位按规定给予员工的休息时间，而让回家反思并非正常的休假安排。首先你要和店长沟通，明确反思时长和要求，留存沟通记录。若店长不明确告知，你可发书面邮件或信息询问。反思期间按要求反思，若后续店长因反思问题处理不合理，可向劳动监察机构反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-09 15:50:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 16:09:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  需要和店长明确是否正常支付工资

  回复于 2025-08-09 17:50:56 咨询他