律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位一个多月后才签合同，从第二个月起应支付双倍工资。其次，若单位以违规为由劝退开除，得看单位有无合法有效的规章制度及你违规的具体情况。若单位违法解除，要支付赔偿金。你可和单位协商，主张双倍工资差额和赔偿金；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工作记录等证据维权。

  回复于 2025-08-09 07:30:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法解除劳动合同赔偿金，申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-09 08:18:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 08:27:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备材料，

  回复于 2025-08-09 09:43:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你确实存在违规行为，且该违规行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的辞退条件，用人单位可合法将你辞退，无需支付经济补偿；若用人单位认定的违规行为不成立或辞退程序不合法，则属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。同时，劳动合同签订晚于入职时间一个多月，若你能证明用人单位存在过错，可就超过一个月未签订合同的时间段，要求用人单位支付双倍工资。

  回复于 2025-08-09 12:41:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:14:17 咨询他