律师回复

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  张颖律师

  月帮助1700人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-08 22:49:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。劳动者与用人单位存在事实劳动关系，单位有义务为其缴纳社保。您有工资流水、打卡记录等能证明劳动关系。建议先和单位协商，要求补缴社保；若协商不成，收集好工资流水、打卡记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张单位补缴社保，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-08 22:49:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1071人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 22:51:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以仲裁。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，该员工可凭工资流水、群和钉钉群打卡记录等证据，证明其与用人单位存在劳动关系，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保。

  回复于 2025-08-09 12:52:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:11:23 咨询他