律师回复

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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-08 18:20:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  老板这种规定不合法。依据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位就能解除劳动合同，试用期提前3天通知就行。单位不能以工作不满半年为由扣钱。你若干两三个月想离职，提前按规定时间通知老板，到期就能走。若老板扣1000块，你可与他协商，协商不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要回被扣工资。

  回复于 2025-08-08 18:26:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去劳动局举报

  回复于 2025-08-08 18:40:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的这种说法不合法。劳动者享有依法解除劳动合同的权利，按法定程序提前通知用人单位离职的，用人单位应足额支付工资，不得克扣，除非劳动者违反了服务期或竞业限制约定。

  回复于 2025-08-09 13:14:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:11:52 咨询他