律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-08 17:52:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请诉讼。首先你要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以先去劳动仲裁委申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都能帮你追讨工资，维护自身权益。

  回复于 2025-08-08 17:56:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司拖欠的话，你要去申请仲裁

  回复于 2025-08-08 18:19:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-08-08 22:32:42 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  可以到劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 00:14:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请诉讼。劳动报酬争议适用仲裁前置，一般仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠报酬申请仲裁不受此限，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

  回复于 2025-08-09 13:16:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:11:56 咨询他