你好,我的判决书上面的金额,公司转给我的钱是已扣税吗
律师回复
-
-
-
刘敏律师月帮助173人山东东标律师事务所判决书上的金额是否扣税后支付,需根据具体情况判断: 一般原则 判决书或调解书未明确约定为“税后金额”的,通常视为税前金额。公司作为扣缴义务人,有代扣代缴个人所得税的法定义务,但需在履行判决义务时依法操作。 常见情形 劳动争议案件:如工资、赔偿金等属于工资薪金所得,需缴纳个人所得税。公司代扣代缴后支付税后金额,符合法律规定。 其他民事赔偿:若涉及专利赔偿、股权违约金等应税项目,需按税法规定缴税;普通人身损害、财产损害赔偿一般无需纳税。 执行阶段的处理 法院执行判决时通常不主动区分税前税后,但公司代扣代缴税款后,需保留纳税凭证。若员工以未足额支付为由申请强制执行,法院会审查税款是否依法扣除。部分地区的法院(如广东)认可公司代扣代缴行为,而北京等地可能要求公司按判决金额全额支付,后续通过不当得利诉讼解决税款返还问题。 建议:若判决书未明确金额性质,公司可与员工协商代扣代缴事宜;若协商不成,可先全额支付并代扣税款,再通过法律途径追讨代垫税款。回复于 2025-08-08 14:01:20 咨询他 -
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司发关于人员配置及岗位调剂的通知,对部分人员进行优化,待岗或者调岗。但部门领导找我面谈时,提及是公司所有人员一起待岗培训,且未告知具体考核标准及细则,只说你懂的,我追问具体未告知,考核项问知3分是单项及格,面谈签字。事后公司人事组织待岗员工面谈时告知,我位列其中,共3位,考核项共5个单项/5分项,合格分为20分,我只有18分,被告知属于不合格,扣分无规则均属于部门领导主观打分,说我不服从管理,但工作记录等均可证明我的工作并没有问题,而我此前为企划部门的领导,我该怎么维护自身权益?面谈有录音,未提前告知录音。我是否可以要求人事新增面谈记录或以员工补充形式将情况记录在已签字文件上?入职满10年
-
公司的薪酬考核制度是选出有效货号产品并且上传系统,但是公司从未指导过我们如何上传系统,之前半年我们也都是在企业微信填写产品的个数并且发选品照片核算工资,并未上传过系统,这个月以我们未上传系统无法核算拒绝发我们提成,合理吗?
-
我是一名劳务派遣工。在当地街道的派出所工作五年了。派出所想让劳务派遣单位把我调到当地街道城管部门。我可以选择拒绝调往城管部门吗?
-
我上班4个月老板不给开支,老板已去大连,而且厂子里的东西也都要拿走,没签合同
-
工作无故被辞 老板是否应付当月工资和失业金?