律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  这种情况下按照新法可以要求赔偿

  回复于 2025-08-08 12:53:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:47:47 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的，主张经济补偿金

  回复于 2025-08-08 14:52:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以的。根据《社会保险法》等规定，公司有义务为员工缴纳社保。上班两年公司没交，你辞工可要求公司赔偿。你可先和公司协商，让其补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司补缴社保及按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-08-08 15:42:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有缴纳社保可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-08 17:00:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》规定，公司未依法为你缴纳社保，你有权辞工并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，同时公司还应补缴未缴纳的社保费用。

  回复于 2025-08-09 14:18:09 咨询他