你好我们按摩店老板是开诊所的 我们在他那里上班只有一个人社局发的按摩技师证 没有卫健委发的那个证 属于违法的 于是他为了避免万一有客户在店里按摩出事了 我们这几个女的属于无证经营 于是老板提出把我们几个持有人社局发的按摩技师证的员工分出去 还有就是老板也为了我们几个不用缴纳社保 于是决定把我们几个分出去 弄成合伙制 这样就不用缴纳社保 我们原来在店里只拿一半的提成 没有底薪 没有保险 不管吃住 现在老板让老板娘开个户 让我们共同承担房租 形成合伙制 我们按摩的一个客户比如说是收费50一个部位按摩半小时他从里面抽取10元 属于合伙吗 是劳动关系吗 他说客户出事不承担任何责任
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
曹光顺 等1名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
