律师回复

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  刘敏律师

  月帮助492人

  山东东标律师事务所

  可以，拖欠工资的可以申请仲裁，确定属于拖欠的能赢，需要劳动合同，工资条，出勤记录等。

  回复于 2025-08-08 08:59:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6935人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你能谈绩效和调休假双倍工资。公司裁员，调休假未休应算双倍工资，绩效若有约定也应发放。若公司不发，能申请劳动仲裁，但不一定成功。你需准备劳动合同、工资条、绩效发放记录、调休申请记录等证据，证明绩效约定和调休事实。建议先和公司协商，协商不成再申请仲裁。

  回复于 2025-08-08 14:56:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于调休假，若公司无法在裁员前安排你休完，根据法律规定，休息日安排工作又不能安排补休的，公司应按日工资两倍支付调休假工资。对于绩效工资，若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件，且你满足获得绩效奖金的要求，公司不发绩效工资不具有合法性，你可申请劳动仲裁。但仲裁不一定能成功，若公司能证明你未达绩效标准，或辞退符合规定且绩效发放与在职表现关联，不发绩效可能合法。你需要准备劳动合同、绩效考评材料、工作成果证据、工资发放记录等作为证据。

  回复于 2025-08-09 14:55:42 咨询他