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前提:是销售岗,最终绩效没定 2月25发的工资是1月份的,因此全公司先按5000-社保发的工资,发完一月份工资绩效定了,3月25发8块钱工资,理由是业绩没完成,2月份的工资实行多退少补的形式,但是我没有接到任何书面通知,这种情况仲裁成功的几率大不?

其他甘肃省-兰州市2025-03-25 10:02:50173*****887

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-25 10:02:57 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,只要你证明拖欠你工资,就可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-25 10:03:40 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2169
    北京盈科(武汉)律师事务所
    有没有签订书面合同约定最低的工资标准以及相关的业绩要求。
    回复于 2025-03-25 10:03:59 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    这种情况仲裁有一定胜算。可先收集相关证据,如工资发放记录等,再与公司沟通,若无果可申请仲裁,主张自己的权益。
    回复于 2025-03-25 10:07:19 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助2450
    广东公忠律师事务所
    可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-03-25 14:38:51 咨询他

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