律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  具体的案件材料有没有，有的话发我看一下帮您分析

  回复于 2025-08-07 22:07:53 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助186人

  云南滇缅律师事务所

  具体情况可以一对一沟通，为您更好解答

  回复于 2025-08-07 22:14:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:50:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  员工仲裁双倍工资，通常是因为没签书面劳动合同。全勤问题得看有无相关规定和证据。您先看看是否确实没签合同，若没签，得找出能证明员工知晓且拒绝签合同的证据。对于全勤，拿出考勤记录和全勤奖规定。能和员工协商和解最好，若协商不成，准备好证据积极应诉，向仲裁庭说明情况。

  回复于 2025-08-08 14:40:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若个体工商户依法注册登记，与员工建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最长 11 个月。关于全勤，若双方有相关约定或规章制度规定，且员工符合条件，个体工商户应按约定或规定支付全勤奖，具体需根据双方证据及实际情况确定。

  回复于 2025-08-09 15:00:40 咨询他