律师回复

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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  可以和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 10:51:56 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助195人

  云南滇缅律师事务所

  有和公司协商过吗？协商不成的话可以劳动仲裁

  回复于 2025-08-07 10:53:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:09:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司只给N+1补偿不太合理。首先，N+1补偿合理可争取；加班时长折现，需收集加班证据主张；涉密人员脱密补贴，若有相关规定或约定，公司应支付；竞业协议补贴，得看有无签竞业协议。可先和公司协商，说明诉求。协商不成，收集证据如打卡记录、保密考试证明等，去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-08 12:41:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你的描述，公司未经协商将你安排至 B 公司挂职，你有权要求公司按工作年限支付 N+1 补偿；对于加班时长，你可依据相关证据要求公司按法律规定折现支付加班费；依据《保守国家秘密法》，你作为涉密人员，因保密原因合法权益受限，有权获得脱密补贴；若你与公司签订了竞业协议，且履行了竞业限制义务，可要求公司按照协议约定或法律规定支付竞业协议补贴，未约定时可要求按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的 30% 按月支付。

  回复于 2025-08-09 16:23:12 咨询他