律师回复

• 
  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南中耕律师事务所

  用人单位安排的工作，如果是明显违反法律规定的，可以直接拒绝，但是如果没有违反法律规定的话，则有可能被公司以此理由辞退

  回复于 2025-08-07 09:50:19 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，如违法可以拒绝。

  回复于 2025-08-07 09:51:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:09:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  编外人员从事资金审核发放工作是否合理，要看单位规定和工作安排。若有遗留问题且属高风险业务，你可拒绝。依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。解决方案是与单位沟通，说明风险所在，争取调整工作安排；若单位执意要求，可向劳动监察部门反映情况。

  回复于 2025-08-08 12:34:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  编外人员一般用于机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得在财务等关键岗位工作。因此，x 局编外人员被安排从事资金审核发放工作可能不合理。若认为该工作因历史遗留问题存在高风险，可根据《劳动合同法》第三十二条规定，拒绝用人单位管理人员的该工作安排，不视为违反劳动合同。

  回复于 2025-08-09 16:25:47 咨询他