律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  编外人员从医院离职，医院未结清工资、补贴和奖金绩效，可以申请劳动仲裁。因为工资、补贴、奖金绩效均属于劳动报酬范畴，用人单位有义务足额支付，未结清则侵害了劳动者权益，属于劳动仲裁受理范围。

  回复于 2025-06-09 18:15:33 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您的情况可以申请劳动仲裁主张权利

  回复于 2025-06-09 18:16:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这也算拖欠工资，可以申请仲裁

  回复于 2025-06-09 18:22:31 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1132人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-09 18:33:50 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-09 21:24:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 10:01:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以劳动仲裁。医院未结清编外人员工资、补贴和奖金绩效，违反《劳动合同法》。你可准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，去当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁免费，会根据证据公正裁决。若对结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-10 13:37:58 咨询他