编外人员，23年签订与医院签订第三方劳务派遣合同，24年又重新签订甲方为医院的，一年一签的合同，合同25年8月31号到期，目前情况是拖欠两月工资未发，领导几次私下谈话，说明目前无法入编，并且会降薪，辞职时，根据劳动法第三十八条，要求医院给予应得的经济赔偿，领导签字了辞职信，后期又反悔收回辞职信，表示辞职理由要改成个人规划和岗位需求自愿离职，医院表示他们无过错，只结清这两月工资，没有经济赔偿，医院的举动是合法的吗？应该怎样维权？
劳动争议新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市2025-04-22 12:24:58156*****062
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我遇到的问题就是，我是在4S店做售后的，公司给我们的理解整个售后事故➕一般维修一起做利润，利润越多整体工资就越高，我是做事故的，比如我们事故利润高，一般维修的利润低，就会把高的部分划一部分去给一般维修，上个月就是事故的低，一般维修的高，就只给他们发的高些，我的就很少，这种情况我应该怎么做
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父亲生前工钱拖欠不给，3万余元。微信聊天记录，通话录音，做工记工本，证据充足。
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3月15号我开了一个抖店做女装的，然后交给一家湖北宜昌的公司运营打理。里面有运营也有助理帮我采购商品、客服和处理售后。其中有那么两周爆单，单量挺多，但是退款的也多。退货率在80%左右。截止到现在每天也就个位数的单子，所以我想关掉它。也有一部分原因是他们那个公司的人主管一点都不负责，经常找不到人。不回复消息，不接电话。对我的店铺不负责。这也是我关店的原因之一。之前包含运营费用三个月10000，3.22签署助理费用半年27000，到今天5月29号 他居然要收我3个月的费用。 然后运营费用是到6月22号到期。这也不退我。所以我想问下这种打官司的话 能让他们赔吗
梅露淋 等4名律师回复
