编外人员，23年签订与医院签订第三方劳务派遣合同，24年又重新签订甲方为医院的，一年一签的合同，合同25年8月31号到期，目前情况是拖欠两月工资未发，领导几次私下谈话，说明目前无法入编，并且会降薪，辞职时，根据劳动法第三十八条，要求医院给予应得的经济赔偿，领导签字了辞职信，后期又反悔收回辞职信，表示辞职理由要改成个人规划和岗位需求自愿离职，医院表示他们无过错，只结清这两月工资，没有经济赔偿，医院的举动是合法的吗？应该怎样维权？
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我在一家国企建筑行业公司工作，工作了10年，公司近期要求我待岗，我怕公司以此来用小成本裁退我，我哺乳期还剩10来天，请问我该如何维护自己的权益？
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