律师回复

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  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南中耕律师事务所

  根据你目前的描述，降职你已经签过字，所以很难再以这个理由主张，目前可以看公司给你是否交过社保或有无欠发工资，再以此为由解除合同，要求补偿

  回复于 2025-08-07 09:46:35 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-07 09:52:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 10:32:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝调岗降薪，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:44:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  你在回复“我接受降聘”可能被视为同意降聘，但公司降聘理由需有充分证据。你可收集试用岗、工作表现等相关证据，证明自己能胜任工作。若公司无法提供合理降聘依据，你可书面通知公司解除劳动合同，以公司擅自降聘调岗损害权益为由，之后申请劳动仲裁，主张经济补偿。

  回复于 2025-08-08 12:33:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位不能证明你工作能力不胜任和学习培训不积极，或未经过培训或再次调岗等法定程序，你可因用人单位擅自降聘构成违法解除劳动合同为由，收集降聘通知、邮件沟通记录、聊天记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并按工作年限获得相应经济补偿或赔偿金。

  回复于 2025-08-09 16:25:57 咨询他