律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  你中午考虑后可不同意降岗。目前仅口头同意降岗不降薪，未签书面协议就有回旋余地。若公司强制降岗，可视为被迫离职，能主张经济补偿。建议尽快书面告知公司不同意降岗，保留好与领导谈话记录等证据。若公司后续违规操作，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 14:02:04 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您与领导达成的"降岗不降薪"口头约定，在劳动法上属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。若未实际履行且未签署书面协议，该约定缺乏法律强制力。您在当天中午即提出反悔，此时调岗尚未实际执行（如未到新岗位工作、未变更考勤记录等），法律上仍可主张维持原劳动关系。单纯不同意合理调岗（如新岗位与原岗位同职级、工作地点合理）可能被认定为不服从工作安排，用人单位可能合法解除且无需补偿。建议携带完整材料咨询当地劳动仲裁委作个案评估。

  回复于 2025-05-19 14:02:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  如果调岗是因为原岗位已经撤销，调岗不降薪，没有增加工作内容，不能主张被迫离职。如果调岗不具有必须性，劳动强度增大了，可以主张被迫离职的经济补偿。

  回复于 2025-05-19 14:40:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-19 17:32:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-19 17:32:28

    可以的，你不同意就明确拒绝，要有拒绝痕迹

  • 律师回复： 2025-05-19 17:32:37

    那就是可以的，如果没有拒绝痕迹就不行

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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  也可以书面的拒绝，然后要求经济补偿金

  回复于 2025-05-19 17:46:09 咨询他