律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，工资应按实际工作天数发放，用人单位不得随意克扣。即使你未提前一个月打离职报告，若未给单位造成损失，单位无权将你的工资三七分，且工资应在离职时一次性结清，下月结清也属违法。若单位坚持此做法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 07:25:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  无效且违法的，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-08-07 08:34:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 10:47:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以仲裁主张工资

  回复于 2025-08-07 15:59:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  群公告没明确是当月还是全部工资，这规定本身就不清晰。单位要求工资三七分，还下月结清，可能不合法。首先你可和经理进一步沟通，明确工资三七分具体范围，要求说明依据。若沟通无果，可向劳动监察反映情况，或申请劳动仲裁，维护自己权益，要求单位按正常出勤结算并及时支付工资。

  回复于 2025-08-08 12:10:56 咨询他