律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助74人

  北京市京师（通州）律师事务所

  具体辞退理由是什么？缴纳保险是法定义务，但需要确定下什么理由辞退你？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-07 03:34:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位应补缴你试用期内的社保，同时，因用人单位无法证明你不符合录用条件等合法辞退事由，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 07:28:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-07 08:48:06 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  建议直接申请劳动仲裁，可以主张违法解除劳动合同赔偿金

  回复于 2025-08-07 09:37:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:09:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司在试用期违法辞退且未依法交保险还不赔偿，这是不合法的。你可先和公司协商，要求支付违法辞退赔偿金（1个月工资），补缴社保。若协商不成，可收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和补缴社保，仲裁委会依法处理。

  回复于 2025-08-08 12:00:07 咨询他