律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 23:55:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果对教育局的答复不接受，可以根据《信访工作条例》，自收到书面答复之日起 30 日内请求原办理机关的上一级机关复查。只要依法依规上访，一般不会影响个人事业单位考试及考编，但如果存在越级非访、缠访等违法犯罪行为，则可能会影响政审结果。同时，对于被辞退一事，若单位无法证明员工存在过错，员工可通过劳动仲裁等法律途径主张经济补偿等合法权益。

  回复于 2025-08-07 07:34:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以按照法定的程序申诉不影响正常考试

  回复于 2025-08-07 09:53:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:09:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  若对周五答复不接受，当然可以进一步申诉，也能继续上访。正常维权不会影响后期个人事业单位考试及考编，这是公民合法权利。若答复不合理，可收集证据，比如合同、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁还不能解决，就向法院起诉。要理性维权，按合法途径表达诉求。

  回复于 2025-08-08 11:47:51 咨询他