律师回复

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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是正常的上下班，你都可以确认劳动关系要求买社保

  回复于 2025-08-06 17:47:25 咨询他
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  辛春律师

  月帮助0人

  吉林泽冕律师事务所

  更符合劳务关系，不向劳动关系

  回复于 2025-08-06 17:50:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能属于劳动关系，若你与店铺双方均具备合法主体资格，你接受店铺管理，从事其安排的有报酬劳动，且送外卖是店铺业务组成部分，即便按天算钱，也构成劳动关系。若构成劳动关系，对方未买社保则属于违法行为。

  回复于 2025-08-06 20:07:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:10:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这有可能构成劳动关系，判断关键看你是否受店里管理、工作是否是店里业务组成部分等。若构成劳动关系，对方不买社保违法。你可先和店方沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-08 11:04:22 咨询他