律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，上海律师，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 15:12:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合法，您可以拒绝，并主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-08-06 15:16:11 咨询他
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  郭瞳瞳律师

  月帮助15人

  上海市君悦律师事务所

  你好，公司这样做违法，你可以不同意

  回复于 2025-08-06 15:19:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资待遇可以单方面解除要求经济补偿金

  回复于 2025-08-06 17:44:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司项目外包将你调岗至 15 公里外且降薪 1000 元，若未经你同意，此行为通常不合法。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式方可变更。

  回复于 2025-08-06 20:19:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司项目外包后调岗降薪，这属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。未经你同意就调岗降薪，公司做法违法。你可先和公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和工资待遇，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-07 21:49:25 咨询他