律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-06 12:06:45 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以主张上班七天的工资。

  回复于 2025-08-06 12:17:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-06 14:36:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，虽未签劳动合同，但上班七天已形成事实劳动关系，用人单位应支付这七天工资。若用人单位无法证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，还可因未签合同主张从第二个月起的双倍工资。

  回复于 2025-08-06 20:32:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但上班七天已形成事实劳动关系。单位让回家休息且不回复上班消息，可能存在辞退意图。你可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后和单位沟通，问清楚情况及后续安排。若单位无故辞退，可要求支付七天工资，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 15:46:51 咨询他