律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！保留好加班时长记录，每周超过44小时可要求支付加班工资，不支付的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-06 11:07:56 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  多处违反了劳动法，工资福利待遇为正式工工资的80%

  回复于 2025-08-06 11:08:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以要求公司支付加班费

  回复于 2025-08-06 11:10:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好超时工作的证据，可以主张加班费

  回复于 2025-08-06 11:13:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》，试用期内每日工作时间一般不得超过 8 小时，加班应支付相应加班费，公司以未完成任务为由不让下班可能构成强迫加班。迟到扣钱则需视公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示且内容是否合理合法而定。建议你与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-06 20:35:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司让您每天上班超八小时无加班费，下班布置难完成任务完不成不让下班，还扣迟到钱，这些做法都不合法。《劳动法》规定加班得给加班费，也不能强制超额加班。您可先和公司协商，要求支付加班费、合理安排工作任务，取消不合理的迟到扣款。协商不成，可收集考勤记录、任务安排等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 15:39:07 咨询他