律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  提前三十天告知就可以走了

  回复于 2025-08-06 11:01:53 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助151人

  福建厦龙律师事务所

  你在这家公司工作多久了？公司有没有依法给你签署劳动合同，缴纳社保？

  回复于 2025-08-06 11:02:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  提前30天离职的，直接走

  回复于 2025-08-06 11:03:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:14:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职。若老板拖着不让走，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法离职权益。

  回复于 2025-08-06 20:36:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，提前30天书面通知老板辞职，到期就能走，试用期提前3天。你书面通知老板后，保留好证据，比如邮件、短信。到时间老板还拖着，你可以直接离职。若老板扣工资，你可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 15:38:01 咨询他