律师回复

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  张扬智律师

  月帮助143人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以发被迫解除劳动关系通知书给公司，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的公司要求赔偿，可以委托本律师代写法律文书，可以指导立案仲裁电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-08-06 11:02:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-06 11:04:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:15:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  广东浪险猴动力锂电能源科技有限公司拖欠工资、未向员工提供劳动合同及工资条，员工可收集或支付宝转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，还可按工作年限索取相应经济补偿。

  回复于 2025-08-06 20:37:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司未及时发工资且合同不规范，您有权取回工资并要求补偿。首先与公司协商，明确工资发放时间并要求给出书面承诺。若协商不成，收集、支付宝转账记录、工资条照片等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资及按规定支付经济补偿。

  回复于 2025-08-07 15:36:56 咨询他