律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司维持或者提高劳动内容，要求续签，您不续签的话没有权利要求补偿。如果公司降低条件续签，您不续签可以主张经济补偿金。

  回复于 2025-08-06 10:13:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:41:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:47:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常的上下班，如果强制调岗，可以去求助劳动局

  回复于 2025-08-06 10:52:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  不同意可以离职，要求单位支付经济补偿金

  回复于 2025-08-06 10:52:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  员工可先与公司协商，明确表达对工时、工资及调岗的意见。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录、与领导沟通的聊天记录或录音等证据。向劳动监察部门投诉，反映公司未及时续签合同、领导打压调岗等问题。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额，恢复原岗位或给予合理补偿。

  回复于 2025-08-06 17:45:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可先查看劳动合同中关于岗位的约定，收集领导打压调岗及劳动合同过期未及时续签等相关证据，与公司协商要求按原合同续签并恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-08-06 20:39:58 咨询他