律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  老板从工资里扣漏算钱一般不合法，除非劳动合同或规章制度有明确规定且合理。上班三年公司没交社保，这肯定违法，你可先和公司协商补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去社保经办机构反映。对于扣钱和社保问题，还能申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-05 09:05:08 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助63人

  北京汇都律师事务所

  可以要求补缴社保，扣工资看是否有相关制度咨询电话联系

  回复于 2025-08-05 09:10:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，没有交社保，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-05 09:15:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被乱扣的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-05 09:27:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  没有缴纳社保可以主张被迫离职，并仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-05 09:47:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:47:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板从工资里扣你漏算的钱，若劳动合同有约定且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，每月扣除不超过当月工资 20%，则合法，否则违法。上班三年公司未缴纳社保，可先向社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，若因未办社保手续且无法补办导致无法享受社保待遇，可直接起诉要求赔偿损失。

  回复于 2025-08-09 17:01:27 咨询他