律师回复

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  张扬智律师

  月帮助151人

  福建厦龙律师事务所

  可以作为相应的证据，这个可以准备仲裁申请材料去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 09:04:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以的，变相辞退可以要求支付赔偿2N，上海律师，可以私信帮你仲裁取得赔偿。点头像一对一联系

  回复于 2025-08-06 09:05:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这个您可以仲裁赔偿金并要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-06 09:53:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:43:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  可以走仲裁试试。没签合同，公司应支付双倍工资。岗位取消属客观情况变化，协商不成解除合同需支付经济补偿。排班表和群聊消息能作证据，证明劳动关系。你可收集工资发放记录等增强证据力。去申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额和经济补偿，仲裁委会根据证据情况认定。

  回复于 2025-08-06 17:37:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以走仲裁尝试争取补偿。公司未签合同本身违法，擅自调岗且降低薪资待遇也不合理，排班表和群聊消息可作为证明劳动关系及岗位变动等情况的证据，若能证明公司存在违法调岗等行为，你有可能通过仲裁拿到相应补偿，如未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

  回复于 2025-08-06 20:43:16 咨询他