律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  胜算较大，公司以运营数据下滑对销售岗位实行绩效考核并扣工资、不发工资、外派异地办公等做法可能违法。仲裁申请书面要突出公司变相辞退、未支付提成等事实，规避自身拒绝考核签字可能带来的不利。仲裁周期一般45天，复杂的可延长15天。解决方案可继续与公司协商，争取N+1赔偿和提成，协商不成尽快申请仲裁。

  回复于 2025-08-05 20:58:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面降低工资待遇，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-05 21:28:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:18:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-06 11:19:37

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司绩效考核制度合法合规，且有证据证明你销售指标未达标，扣除 20% 绩效工资可能合法，但公司以不签字为由不发放工资大概率违法，发送外派邮件让异地办公若未经协商也属违法，你若能提供充分证据证明公司违法及自身主张，劳动仲裁胜算较大。仲裁申请书面应注意只围绕仲裁请求陈述相关事实，避免自认对自己不利的内容，也不要提前论述法律适用观点。劳动仲裁周期一般为受理之日起 45 日内结束，案情复杂可延期不超过 15 日。

  回复于 2025-08-06 20:45:49 咨询他