律师回复

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  刘敏律师

  月帮助678人

  山东东标律师事务所

  协商不成的先开庭，看看能不能和解，对方有过错的可以提供过错的证据。

  回复于 2025-08-05 15:42:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？上海律师，可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-08-05 15:44:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同用人单位有风险，但员工拒绝签可保留证据免责。工资拖发几天虽补发仍有瑕疵。扣除售后问题费用若有规章制度支撑属合理。刘建伟擅自离岗给公司造成损失可要求赔偿。解决方案是收集刘建伟拒绝签合同、售后问题及损失的证据，积极应对仲裁，主张扣除费用合理，要求其赔偿损失。

  回复于 2025-08-05 15:45:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-05 15:46:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:19:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然员工刘建伟拒绝签订劳动合同存在过错，但公司也有法定的签约义务，仍可能面临支付双倍工资差额的风险。同时，公司因售后问题扣除其 3000 元工资，若无法证明是因员工本人原因给公司造成经济损失且扣除金额符合法律规定，可能被认定为克扣工资，需承担相应法律责任。

  回复于 2025-08-09 16:34:56 咨询他