律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  填写社保停缴时间一般不影响停工留薪期工资待遇。停工留薪期是根据工伤职工受伤情况确定，由劳动能力鉴定委员会确认，和离职时间、社保停缴时间无关。只要你工伤认定下来，停工留薪期内就应正常发工资。解决方案是按工作人员要求写社保停缴时间作为离职时间，若单位因此不发停工留薪期工资，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-05 12:19:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 12:40:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保停交的时间以系统为准，并不是看你写什么时候，这个不影响

  回复于 2025-08-05 23:05:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  填写社保停缴时间一般不会影响你的停工留薪期工资待遇。停工留薪期是根据工伤职工受伤情况确定，由劳动能力鉴定委员会确认，只要工伤认定下来，在规定的停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

  回复于 2025-08-09 16:49:34 咨询他