律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  个体私营单位一般没有罚款的决定和执行罚款的权利。罚款属于行政处罚权，通常由行政机关依法行使。不过若员工违反单位依法制定并公示的规章制度，造成单位经济损失，单位可按约定要求员工赔偿。解决方案是单位应完善规章制度，明确损失赔偿方式和金额，与员工签订相关协议，出现问题按协议处理，避免自行罚款引发法律风险。

  回复于 2025-08-05 10:32:13 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助97人

  贵州优科律师事务所

  你好 罚款是行政单位的职权

  回复于 2025-08-05 10:40:49 咨询他
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  龚泰榕律师

  月帮助74人

  云南若泰律师事务所

  除了有些国家行政部门，谁也没有罚款的权利，更别说执行了。但如果个体户与其雇工之间，因劳务产生的纠纷，雇主要扣雇工的钱，那不叫罚款。

  回复于 2025-08-05 10:44:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  内部员工管理制度有明确约定，且经员工认可的制度有约束力

  回复于 2025-08-05 10:46:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  个人私营单位没有罚款的决定和执行罚款的权利。具体原因如下： 法律规定层面：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。只有行政机关等法定主体才具有行政处罚权，包括罚款权，个人私营单位并不在法定的有权实施罚款的主体范围内。 主体性质层面：个人私营单位属于市场主体，其主要职能是从事生产经营等活动，以追求经济利益为目的，不具备行政管理职能和相应的执法权力。其经营活动受到法律法规的约束和监管，需要遵守相关行政管理规定，但不能像行政机关那样对其他主体实施罚款等行政处罚。 实践案例层面：在现实生活中，如超市、物业管理公司等个人私营单位，常出现“偷一罚十”“请勿入内，违者罚款”等告示，但这些告示并不具有法律效力，其依据内部规定对公民处以罚款的行为没有法律依据。

  回复于 2025-08-05 11:07:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  江苏工资支付条例明确，经过民主程序制定的规章制度可以约定罚款。

  回复于 2025-08-05 11:18:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！任何用人单位都不得私自罚款

  回复于 2025-08-05 11:36:13 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-05 11:36:59

    除非有证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成损失，则可以以部分工资抵扣损失