律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司以工作能力不足调岗降绩效，得有充分证据证明才行。若您认为不合理，可先和公司协商，要求恢复岗位和绩效。协商不成，收集劳动合同、变更单等证据，去申请劳动仲裁，主张公司调岗降绩效违法，要求恢复原岗位和绩效，补发扣除的绩效工资。

  回复于 2025-08-04 21:41:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-04 22:01:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-04 22:20:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:18:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:48:01 咨询他