律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司以岗位取消为由单方面解除合同，若未盖章且赔偿未谈妥，你主张继续履行合同是有机会的。首先，收集好与人事沟通记录、工作相关证据。若仲裁，要证明公司解除合同不合理，比如其他同事岗位正常。若能证明公司属违法解除，继续履行合同可能性大；若无法继续履行，可主张2N赔偿，也就是1个月工资。

  回复于 2025-08-04 21:21:45 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助73人

  北京市京师（通州）律师事务所

  没盖章没有法律效力。然后没有谈妥是可以获得补偿的，违法解除是2在N。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-08-04 21:43:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-04 22:58:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-04 22:58:28

    一般继续履行合同不好强制的

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:18:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 11:48:24 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  一般情况下，你是可以主张继续履行合同的

  回复于 2025-08-05 16:05:09 咨询他