律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助83人

  贵州优科律师事务所

  你好 此约定不合法。

  回复于 2025-08-04 16:14:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这个约定是不合法的，保险应当是公司和个人分别承担

  回复于 2025-08-04 16:14:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，合同把保险算在总工资内不合法，社保是单位法定义务，必须单独为员工缴纳。其次，规定离职要在寒暑假且公司不批准、否则扣 5000 也不合法，劳动者提前 30 天书面通知单位就能离职。解决方案是与单位协商，指出合同条款违法，要求按法律规定处理。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-04 16:15:31 咨询他
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  龚泰榕律师

  月帮助4人

  云南若泰律师事务所

  社保医保个人支付的部分应该算在工资内，通俗点这叫税前工资。如要离职，提前30天通知公司即可，关于离职时间的规定、扣钱的规定绝大多数情况下都是违法的。

  回复于 2025-08-04 16:21:12 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助59人

  河南乾川律师事务所

  这种约定不合法。。。

  回复于 2025-08-04 16:25:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是什么保险？哪一方面的？

  回复于 2025-08-04 17:02:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  不合法的，提前30天即可离职

  回复于 2025-08-04 17:28:16 咨询他