律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，对于问题 1，公司要求将工资的 20% 划为绩效并签订补充协议，若双方协商一致且协议内容符合法律法规，则是合法的；若公司单方面强制划分，则不合法。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 17:22:29 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  你好，不合法，这个金额是固定的就不用赔偿。

  回复于 2025-03-11 17:23:50 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-11 17:24:25 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个明显不合法，你可以拒绝

  回复于 2025-03-11 17:25:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不违法。不签协议，合同到期续签且工资这样算，若无降薪则通常无赔偿。若认为不合理可与公司协商或寻求劳动部门帮助。

  回复于 2025-03-11 17:26:39 咨询他
• 
  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海恒永律师事务所

  劳动合同的变更需要双方同意，所以可以不签。之后如果公司扣留了这部分工资，可以主张赔偿

  回复于 2025-03-11 17:26:59 咨询他