律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-08-04 13:26:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  能获得赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资差额。另外，加班应支付加班费。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-04 13:28:10 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的被迫离职的可以要求经济补偿金。

  回复于 2025-08-04 13:35:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签劳动合同二倍工资差额

  回复于 2025-08-04 13:36:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以的，不要超过一年，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-04 14:04:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:23:00 咨询他