律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 12:24:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  单位扣一年保险费不合理。根据《社会保险法》，单位应按月为员工缴纳社保，不能提前扣一年费用。你干三个月，单位只能扣这三个月的。你可先和单位沟通，要求其退还多扣费用，并按实际工作月数缴纳社保。若沟通无果，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-04 12:27:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  什么保险费？社保吗？？？

  回复于 2025-08-04 12:32:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去社保局投诉举报

  回复于 2025-08-04 16:48:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:23:33 咨询他