律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  工作一年三个月没发工资，这公司做法违法。首先你可和公司协商，明确要求支付工资并给出期限。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动监察大队投诉。也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。仲裁结果不满意，还可向法院起诉。要尽快行动维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 23:05:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张被迫离职，仲裁要求支付拖欠的工资，经济补偿金

  回复于 2025-08-14 23:23:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-14 23:27:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以随时解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-08-15 08:44:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位三个月未发放工资属于违法行为，劳动者可与单位协商要求补发工资，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，还可根据《劳动合同法》相关规定要求支付经济补偿等。

  回复于 2025-08-15 09:38:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:13:02 咨询他