律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  不一定要补签。补签合同日期写7.23，可能会让公司规避未及时签合同需支付双倍工资的风险。若不想补签，可拒绝，以已缴纳社保证明劳动关系。若公司以此刁难，可去劳动监察投诉或申请仲裁。建议先和公司协商，表明离职意愿，若协商不成，按法律程序维护权益。

  回复于 2025-08-04 09:27:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝，但是入职后一个月内签订劳动合同是合法的

  回复于 2025-08-04 09:29:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者并非一定要补签劳动合同。若补签，且合同是双方真实意思表示、内容不违法，可视为对劳动关系的追认，但可能影响劳动者主张未签合同期间的双倍工资权益；若不补签，劳动者可保留社保缴纳记录等证据，以维护自身合法权益，如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。

  回复于 2025-08-04 09:34:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以，不需要补签，直接走正常的离职手续

  回复于 2025-08-04 16:54:59 咨询他