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大学毕业生在7.23入职公司一周未签劳动合同,但已缴纳社保,现在提离职走人,公司让补签劳动合同,走正常离职手续,填员工离职审批,并且补签合同的日期是7.23的,公司说是需要内部走流程,然后给我离职证明,请问补签了对我后续找工作有影响吗?补签之后我需要负什么责任吗?

劳动争议湖北省-武汉市2025-08-04 10:56:43177*****460

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7411
    浙江佑平律师事务所
    补签一般对后续找工作没影响,因为很多公司入职时也会要求提供前单位离职证明等资料,补签能证明工作经历。补签后通常也无需额外担责,这只是完善用工手续。解决方案是可以补签合同并按公司要求走离职流程,拿到离职证明,注意留存相关材料,如工作记录、工资流水等,以防后续有纠纷。
    回复于 2025-08-04 11:01:20 咨询他
    • 用户追问: 2025-08-04 11:03:22

      补签的合同日期是7.23的,这个有影响吗?

    • 律师回复: 2025-08-04 11:26:58

      没有影响的

  • 缪春艳律师
    月帮助28
    湖南淡远(昆明)律师事务所
    补签后如果公司给离职证明,不影响什么,一般情况下正常离职不用负什么责任
    回复于 2025-08-04 11:04:51 咨询他

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