律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  可以直接仲裁。按照《劳动合同法》和《社会保险法》，单位不签合同、不缴五险一金违法。你工作一年没签合同，可主张最多11个月双倍工资，还能要求补缴社保。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-03 19:30:54 咨询他
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  李津海律师

  月帮助6人

  浙江欧硕律师事务所

  可以申请劳动仲裁，建议电话咨询或者一对一咨询更清楚

  回复于 2025-08-03 19:52:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资（时效一年）以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-03 20:34:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  可以未缴纳社保主张被迫离职立马走，可以仲裁主张二倍工资差额、经济补偿金

  回复于 2025-08-03 20:57:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-04 10:56:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-05 07:26:02 咨询他